Mansioni

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In questa tabella è possibile codificare le Mansioni aziendali.
Alcuni esempi di utilizzo delle Mansioni le troviamo nelle gestioni:

Dipendenti - nel tabulatore Mansioni;
Corsi base - nel tabulatore Mansioni interessate;
Corsi di formazione - nel tabulatore Mansioni coinvolte;
D.P.I. - nell'elenco Dispositivo di Protezione Individuale utilizzato nelle Mansioni;
Competenze - nell'elenco Competenza richiamata nelle mansioni.

La tabella consente di inserire nuove Mansioni o di ricercare quelle già esistenti per visualizzarle, modificarle oppure cancellarle.

Ricerca Mansioni

La form si compone di un'area di filtro e da una di risultato. Una volta impostati tutti i filtri desiderati, basterà cliccare sul pulsante Ricerca per visualizzare i risultati all'interno della griglia di risultato.

Inserimento Mansioni

Per poter inserire nuove Mansioni è necessario cliccare nella griglia sulla prima riga vuota oppure premere il pulsante Nuovo.
Per il nuovo record si devono inserire almeno i campi obbligatori richiesti dal programma: il Codice e la Descrizione.

Mansioni

E' l'elenco dove vengono inserite le informazioni principali della Mansione.
L'elenco si compone delle seguenti informazioni:

Codice: è il codice della Mansione.
Descrizione: è la descrizione della Mansione.
Centro aziendale: è il codice del Centro aziendale.
Voce costo: è il codice della Voce di costo.
Descrizione voce di costo: è la descrizione della Voce di costo.

D.P.I. da consegnare

E' l'elenco dove vengono inseriti i D.P.I. necessari alla Mansione selezionata.
Queste informazioni vengono utilizzate nella gestione Consegne/Resi D.P.I.
L'elenco si compone delle seguenti informazioni:

Codice D.P.I.: è il codice del D.P.I.
Descrizione D.P.I.: è la descrizione del D.P.I.
Mesi validità: sono i mesi di validità del D.P.I. per la Mansione selezionata.
Uso: annotazioni libere sull'argomento.
Prescrizioni o raccomandazioni per l'uso: annotazioni libere sull'argomento.
Note: annotazioni libere.

Competenze

E' l'elenco dove vengono inserite le Competenze richieste per ricoprire la Mansione selezionata.
Queste informazioni vengono utilizzate nella gestione Valutazioni competenze
L'elenco si compone delle seguenti informazioni:

Codice Competenza: è il codice della Competenza.
Descrizione Competenza: è la descrizione della Competenza.
Codice livello: è il codice del Livello di valutazione competenza richiesto per ricoprire la Mansione selezionata.
Descrizione livello: è la descrizione del Livello di valutazione competenza.
Criteri di valutazione: annotazioni per definire i Criteri di valutazione da utilizzare per valutare la Competenza nella specifica Mansione.
Note: annotazioni libere.